千秋基业，人才为本。人才是企业向前发展的核心力量。当前，集团及我公司正处在深化改革的关键时期，要当好地质矿产勘查开发的主力军，当好新时代服务生态文明建设的排头兵，当好地质科技创新及成果转化的领头雁，就必须在人才工程建设上下功夫，坚持思想先行，才能有力推动高质量转型发展。
坚持思想引领。人才工作也是政治思想工作，思想引领才能激发人才活力，也是坚持党对人才工作的全面领导可以说思想决定成败，观念决定视野。首先，思想引领能让人才方向明。新时代地质人才的任务是肩负起“三个当好”和企业高质量发展的使命，方向是面向科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康。不管是单位还是个人这就是努力的方向。对一个单位来讲聚天下英才而用之方能与时俱进处于竞争优势，对个人而言，身怀过硬的技术有为有位实现自身价值。其次，思想引领能让人才学劲足。学劲强则进步快，学劲弱则进步迟。人之间水平能力的差距，都能在学这方面找到根本原因，只有思想认识到位了，才能增添无穷无尽的学习动力，方能实现一日千里的进步，自然实现学习实践的螺旋提升。第三，思想引领能让人才境界高。思想决定境界，思想决定格局。不能放松对人才的敬业精神、科学家精神、奉献精神的教育。只有爱岗敬业、善学善用、刻苦实践、甘于奉献的人，才会最终成为人才；只有把自身发展与单位的发展紧密联系在一起的人，才实现自身价值和理想；只有满怀热爱具有科学家精神的人才能功成业就。
坚持方法引导。人才成长过程都是有规可循的，特别是我们地质工作者，更是一个实践性很强的行业，经历十几代人的努力，可谓人才济济，聚才有道、爱才有方，真正激活人才创新创业的那一池春水，给各专业领域注入了新鲜血液，但进入新时代，服务的专业领域越来越广，各类人才需求越来越多，短板愈发明显，科学地“培、育、留、用”人才值得研究。第一，方法引导能让人才“扎好根、长得壮、能出彩”。参天大树必定是根深苗壮，人才成长亦然。重点使人才扎深技术能力的根，扎牢政治体检的根，扎好基层锻炼的根。要鼓励年轻人投身到新时代的伟大实践中去经风雨、见世面、壮筋骨，多经历“风吹浪打”，多捧“烫手山芋”，锤炼出 “真本领”， 在市场开拓、技术攻关、项目落地、逆境经营中出彩，成长为能担重任、独当一面的栋梁。第二，方法引导能让人才有“平台、舞台、擂台”。按照席大大总书记在人才工作中提出的“四个坚持”“八个面向”要求，我们应为人才筑台展才。可通过“导师结对、英才奖、高峰会”等形式，建好创新人才成长平台。要面向产业需求，建好“学会、专家（库、组、站）、产学研融合”等舞台。通过“揭榜挂帅”“认领课题项目”等为人才成长摆好擂台。第三，方法引导能让人才“引得来、留得住、用得好”。引才是“及时雨”。我们要发挥企业的制度优势，通过解决人才后顾之忧、优化薪酬体系、完善晋升通道等营造惜才爱才重才的浓厚氛围。留才需“量体裁衣”。人才各不相同，需要有针对性的制定留人方案。同时认真研究个别流失人员的潜在因素，开发出解决此类问题的 “留人杠杆”。用才要“不拘一格”。“骏马能历险，犁田不如牛;坚车能载重，渡河不如舟”。用其长避其短，让专业的人干专业的事，才能最大限度发挥人才效应，实现人才最大价值。同时要敢于放权，宽容失败，正视成绩，让人才获得感成就感。
坚持情怀引路。成大事者必有情怀。情怀的大小往往决定了一个人能干多大的事、挑多重的担子。一个人有了情怀，就会对自己的职业有发自心底的热爱，就会把自身理想和单位发展紧密联系在一起，扛起担子、撸起袖子、扑下身子，肩负起谋发展的伟大使命。其一，情怀引路能让人才增添“让我来”的担当。给人才压担子，把“敢于直面矛盾、破解难题”作为增长才干的重要途径；把爱岗尽责、惜岗尽力、甘于奉献作为锤炼党性的重要方法；用先进楷模、标杆、标兵培养出人才的 “必须干”“努力干”“能够干”精神。其二，情怀引路能让人才拥有“永不悔”的奋斗。古往今来，无论美好梦想，还是成就壮丽事业，坦途只有一条，就是一往无前地实干；捷径只有一种，就是久久为功地苦干。使人才就必须把不怕苦作为一种精神，把甘吃苦作为一种境界，把能吃苦作为一种品质。用自己的负重前行，换来职工的“岁月静好”；用自己的顶风冒雪，换来发展的“阳光灿烂”；用自己的“衣带渐宽终不悔”，换来品格的“美丽容颜”。其三，情怀引路能使人才坚守 “留清白”的廉洁。多数人才往往处在关键岗位，或多或少有一定的权力，免不了各种诱惑、围猎、奉迎，要有廉洁情怀，常怀敬畏之心，把权力视为一种压力、一种考验、一种责任，自觉做到守住底线，远离红线，干净干事，真正把廉洁当作生命之源、干事之基、立身之本。
总之，思想先行是我党百年实践出的重要法宝，只有思想先行才能高质量地做好人才队伍建设。
